فرمت: word مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم اجرت (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که باب اکثر سازمانهای ارجمند امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، تاوان خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، اجرت مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد که هر یک از این پاداشها ، می‌تواند ب ...