
1) مقدمه: مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب بلاوقفه نیروها و سپس آماده کردن زمینههای اعمال مدیریت حسب توانمندیهایشان است. در جوامعی که در آن روابط حرف ضوابط و ارث بردن بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هالهای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به سمت ید افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیدهای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل میشود. باب سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان آنقدر ساختار یافته نیست، شناسایی افرا ...