مقاله: آسیب شناسی رفتار سازمانی

فرمت: WORD آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر آدم حرف این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چهارچوب نظریه تضاد، ابراز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می شوند. تمرکز سرمایه و قدرت باب دست گروه هایی که علایق و فواید مشترک اقتصادی و سیاسی دارند - و با یکدیگر نیز در ستیزند - ...

مقاله: آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

فرمت: WORD مقدمه بدون شک نیروی انسانی در هر اداره جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین آژانس تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در اداره مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خویش دارد. این آگاهی سبب می شود که او از مناطق قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد ...

مقاله: اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی

فرمت: word مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم اجرت (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که باب اکثر سازمانهای ارجمند امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، تاوان خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، اجرت مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد که هر یک از این پاداشها ، می‌تواند ب ...

مقاله: اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ)

فرمت: word 2- ایجاد فضای درخور برای هضم فلسفه جدید مدیریتی باب سازمان- فضای مناسب برای برخورد مثبت و توجیهی با چالشهای ناشی از تغییرات تدریجی در اثر اجرای TQM فراهم شود. 3- عدم اتکاء صرف به سمت بازرسی نهایی برای نیل به کیفیت برتر- کنترل، پیشگیری و خودکنترلی باب مراحل مختلف کار برای جلوگیری از بروز ضایعات و تولید محصول (خدمات یا نتیجه مطالعات) معیوب لازم است. 4- هزینه منبع‌ها (منابع انسانی و ماده‌ها اولیه) عامل تعیین کننده در انتخاب آنها نباشد- هدف مدیریت باید کاهش هزینه تمام شده از طریق کاهش هزینه ها در ...

مقاله: اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

فرمت: word چکیده : باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به سمت خصلت مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای  اخیر بوده است درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن ر ...