خرید پستی

خرید اینترنتی، خرید ارزان ،خرید نقدی،خرید آنلاین،خرید پستی

خرید پستی

خرید اینترنتی، خرید ارزان ،خرید نقدی،خرید آنلاین،خرید پستی

مقاله: پرورش مهارتهای سرپرستی


word آغاز مدیران در تمامی سطوح سازمانی و باب کلیة سازمانها وظیفة بنیادی طراحی و پویا نگهداشتن محیطی را بر عهده دارند که در آن ، افراد با همکاری همدیگر ، بتوانند مأموریت ها و هدفهای معنی را به اجرا درآورند . اجرای این مهم ، نیاز به توانایی ها ، مهارتها و دانشهایی دارد . هدف از تهیه این جزوه تلاش به غرض اشنایی هر چه بیشتر اینجانب حرف اصول سرپرستی می باشد لذا با راهنمایی استاد ارجمند جناب آقای افشار تلاش گردیده تا با مفهوم رشد و رهبری از دیدگاه اسلام آشنا شده و بر اهمیت جلب همکاری روانها و حرکت ...

مقاله: تأثیر گزارش حسابرسی بر بازده سهام


word هنگامی که حسابرس آزاد نیست به اطلاعات ثبت‌شده در صورتهای مالی اظهار نظر مقبول بیان کند اظهار نظر وی به صورتهای مالی اعتبار می دهد و اطلاعات مندرج در صورتهای مالی ،‌ بدون تغییر باقی می ماند یا به عبارت دقیقتر اطلاعات مندرج مورد تأیید قرارا می گیرد . باب چهره اظهار نظر مشروط ، مردود یا عدم اظهار نظر حسابرس مستقل بدون یک متخصص مالی بی طرف تمام یا بخشی از اطلاعات مندرج در صورتهای مالی مورد تردید قرار می دهد . در این بازجست اثرات انواع اعلام حسابرسی در بازده سهام شرکتها ی پذیرفته شده در بورس ...

مقاله: تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی


word چکیده نیروی انسانی پرتره صانع و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد . در هر سازمانی به منظور اثردار ارائه امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و صیانت نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منبع‌ها انسانی حرف اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده&z ...

مقاله: مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان


چکیده سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استعمال در سیستم‌های اطلاعاتی به صورت مجزا عرضه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده می‌کردند. لیک پس از مدتی حرف گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای تجاری در سازمانها‌، نیاز به انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی احساس شد و تولید سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم‌افزارهای حوزه های مختلف از ...

مقاله : تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا


تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM که امروز نام آن را باب زاویه و کنار سازمانهـــــا می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست که به عنوان مدل بنیاد کیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشکیل شده است. این مدل که در ایران زیربنای تاخت جایزه ملی کیفیت و تعالی و برخه وری سازمانی قرار گرفته است، بسیاری از مدیران را بر آن داشته تا سازمان خود را درجهت مطابقت با اصول و استانداردهای آن به پیش رانند. اما آنچه مـــــا را به عنوان یک ایرانی به سمت تأمل وامی دارد، مقایسه تطبیقی اصول EFQMبا اشعار مولانا یا به ...