عنوان: نمرات آمار تیزهوشان

عنوان: نمرات احصا تیزهوشان  تعداد صفحات: 10 صفحه در قالب ورد اعداد زیر نمرات 35 اندیشه آموز در مدرسه تیزهوشان است که به صورت زیر است: نکته: این نمرات از 100 محاسبه شده است. جدول فراوانی نمودار مستطیلی نمودار میله ای نمودار قید بر فراوانی   نمودار حلقه ای نمودار جعبه ای کوچکترین  / بیشترین  داده میانه چارک شاخص های مرکزی میانه مد محاسبه میانگین ازطریق جدول شاخص های پراکندگی دامنه تغییرات             ...

عنوان: نمرات ریاضی دانش آموزان یک آموزشگاه

عنوان: نمرات ریاضی دانش آموزان یک آموزشگاه تعداد صفحات: 10 صفحه - در شکل ورد اعداد زیر نمرات35 اندیشه آموز در یک آموزشگاه که به قرار زیر است: جامعه: دانش آموزان یک موسسه زبان   ؛     نمونه: انتخاب 35 دانش آموز به تصادف نمودار مستطیلی نمودار میله ای نمودار چند بر فراوانی: نمودار دایره ای: نمودار جعبه ای: شاخص های مرکزی مشخص کرد ن مد و میا نه: برای مشخص کردن مد و میانه باید داده ها به صورت صعودی مرتب شوند: که در داده های آماری ما در این جا به صورت  ز ...

عنوان: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

عنوان: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی تعداد صفخات: 17 فرمت: Word چکیده ارتباطات از عوامل بنیادی هویت اداره و اصل اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به سمت خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار حرف تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله اسم اختلاف غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پن ...

عنوان: مقاله انگلیسی با ترجمه (آموزش و توسعه ی نیروی انسانی)

مقاله انگلیسی حرف فرمت wordقابل ویرایش   ...

عنوان:مقاله نظام پاداش و جبران خدمات با ترجمه

عنوان:نظام پاداش و جبران خدمات تاوان خدمات یکی از مهم‌ترین معیارهای انگیزشی کارکنان برای فعالیت موثر باب سازمان به حساب می آید، از این رو   این حوزه از فعالیت‌های مدیریت سرمایه انسانی برای مدیران و کارکنان، از اهمیت خاصی برخورداربوده، و از جمله راهبردهای تأثیرگذار در سازمانها برای رسیدن به اهداف و افزایش کارایی کارکنان خود است . Title:system of compensation and reward One of the most important criteria for incentive compensation for employees in the organization is an effec ...