خرید پستی

خرید اینترنتی، خرید ارزان ،خرید نقدی،خرید آنلاین،خرید پستی

خرید پستی

خرید اینترنتی، خرید ارزان ،خرید نقدی،خرید آنلاین،خرید پستی

مدیریت 104. عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی


» :: تدبیر 104. عوامل توفیق تدبیر دانش در سازمانهای موقتی
عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی

جوهره
رواج شکل¬های موقت همکاری و پرکاری های پروژه محور در حال ازدیاد است و تراکم دانش محتوای کاری در حال رشد می¬باشد. به سمت هرحال ماهیت ناپایدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال اندیشه میانی و درون پروژه¬ها حمایت نمی ¬کند.
هدف از این تحقیق شناسایی و تشخیص عوامل موفقیت مدیریت دانش باب سازمانهای موقتی است. طبق یک نمونه بالا صنعتی حرف 414 سازمان، ما روش حداقل مجذورات را برای ارزیابی تاثیر عوامل فرآیند محور، ساختاری، سازمانی و فرهنگی بر موثر واقع شدن مدیریت دانش به کار بردیم.
علاوه بر حمایت فن آوری داده‌ها و عناصر عرفی سازمان، عوامل فرهنگی بیشترین اثر را بر موفقیت مدیریت دانش دارد. باب سازمان های موقتی، فقدان فعالیت های متداول وحافظه سازمانی جبران می¬شود. نتایج بدست آمده به درک متفاوتی از مدیریت دانش در محیط های پروژه ایا کمک می¬کند.

کلیدواژه: اداره موقتی، پروژه، آموزش سازمانی، دانش، مدیریت دانش


عوامل موفقیت مدیریت دانش سازمانهای موقتی پروژه آموزش سازمانی دانش Success factors knowledge management temporary organizations مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه
amir جمعه 26 شهریور 1395 ساعت 13:51
0 نظر

مدیریت 134. شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان


» :: مدیریت 134. ازگ نظری الگو مدیریت بحران در سازمان
ازگ نظری مدل مدیریت بحران باب سازمان

چکیده
برای اینکه بتوان از نظر استراتژیکی بحران را درون محیط کسب و کار مدیریت نمود، بایست است که راجع به فرایند برنامه ریزی آشفتگی و همینطور مدیریت استراتژی درون یک سازمان بحث شود. برای اجرا این هدف، آموزش کافی پرسنل ضروری است، بعلاوه، بررسی وضعیت و جستجوی جاده حل های جایگزین مورد نیاز می باشند. برای اینکه بتوان بطور مناسبی برای یک برنامه ریزی آشفتگی و فرایند مدیریت استراتژی آمادگی داشت، مباحث علمی و جاده حل های کاربردی ضروری هستند.  


شاخه نظری مدل مدیریت بحران سازمان استراتژی فرایند مدیریت استراتژی آمادگی Theoretical Substation Crisis Management Organization مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه
amir جمعه 26 شهریور 1395 ساعت 13:51
0 نظر

مدیریت 143. تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی


» :: تدبیر 143. تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی قدیمی
  آغاز اصلی مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis
     ترجمه فارسی عنوان: آغاز مقاله: تفاوت آشکار مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی  
     تعداد صفحات انگلیسی: 11 صفحه
     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 30 برگ

competency modeling traditional job analysis تجزیه تحلیل شغلی سنتی مدل سازی صلاحیت مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه
amir جمعه 26 شهریور 1395 ساعت 13:51
0 نظر